Le contrat d’apprentissage est une excellente opportunité pour les jeunes de débuter leur parcours professionnel tout en poursuivant leurs études. Alors, quelle somme peut percevoir un apprenti de 15 ans et comment est-ce calculée ?
Le contrat d’apprentissage : une option intéressante pour les jeunes
En optant pour l’apprentissage, un élève âgé de 15 ans ou plus peut allier théorie et pratique dans son domaine d’études. Le jeune travaille pour une entreprise et suit parallèlement une formation au sein d’un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) ou d’un organisme de formation. À la fin du contrat, l’objectif est d’obtenir un diplôme professionnel.
Le contrat d’apprentissage présente plusieurs avantages pour le jeune, notamment celui de bénéficier d’une rémunération pour son travail effectué auprès de l’entreprise. Ainsi, il s’agit d’une alternative attractive pour les élèves qui souhaitent poursuivre leurs études tout en étant rémunérées.
La réglementation sur la rémunération des apprentis
Il existe plusieurs critères à prendre en compte pour établir le montant du salaire que percevra un apprenti de 15 ans. La législation française fixe un minimum légal, basé principalement sur le revenu annuel brut auquel se réfère le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).
En fonction de son âge, l’apprenti perçoit un pourcentage du SMIC en vigueur ou un pourcentage du salaire conventionnel minimum correspondant à l’emploi et au niveau de qualification. Ce ratio évolue selon l’avancement dans le temps du contrat d’apprentissage.
L’influence de l’âge sur la rémunération des apprentis
En règle générale, plus l’apprenti est âgé, plus sa rémunération est importante. Cette progression prend en compte trois tranches d’âge :
- moins de 18 ans ;
- entre 18 et 21 ans ;
- 21 ans et plus.
Pour les jeunes de 15 ans, ils entrent donc dans la première catégorie et toucheront généralement une part moins importante du SMIC ou du salaire minimum conventionnel que leurs homologues plus âgés.
Le rôle de l’ancienneté dans le calcul du salaire
Il faut aussi prendre en compte l’ancienneté de l’apprenti. En effet, plus le jeune avance dans son parcours de formation, plus son salaire augmente. Plus précisément, la législation distingue trois années :
- la première année d’exécution du contrat d’apprentissage ;
- la deuxième année d’exécution ;
- la troisième année d’exécution.
Ainsi, même si un jeune a débuté son contrat d’apprentissage à 15 ans, sa rémunération évoluera en fonction de son ancienneté tout au long de la durée du contrat.
Le salaire minimum pour un apprenti de 15 ans
Selon les critères mentionnés ci-dessus, le salaire d’un apprenti de 15 ans varie principalement en fonction du nombre d’années passées dans l’entreprise et du SMIC en vigueur ou du salaire conventionnel dans le secteur d’activité concerné.
Pour donner une idée du montant que peut percevoir un apprenti âgé de 15 ans en première année de contrat, voici quelques exemples de pourcentages applicables :
- 27 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel si aucun diplôme n’est détenu par l’apprenti ;
- 39 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel pour un jeune ayant obtenu un premier diplôme professionnel ;
- 55 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel pour un apprenti post-titulaire d’un CAP (certificat d’aptitude professionnelle), BP (brevet professionnel) ou encore BTS (brevet de technicien supérieur).
À titre d’exemple, avec un SMIC fixé actuellement à 1 498,50 € brut mensuels, cela représente une rémunération située entre 404,62 € et 823,67 € brut par mois selon le niveau de qualification de l’apprenti.
D’autres avantages pour les apprentis de 15 ans
En plus de la rémunération liée au travail effectué dans l’entreprise, les apprentis de 15 ans peuvent aussi bénéficier d’un certain nombre d’aides financières et sociales :
- Aide Mobili-Pass : cette aide propose un accompagnement pour la recherche d’un logement lors de la formation ;
- Aide aux transports : des aides au financement du permis de conduire sont disponibles suivant les régions en France ;
- Cartes étudiantes : les apprentis ont également accès à une carte d’étudiant des métiers qui leur permet de profiter du statut étudiant et de ses avantages (réductions sur les transports, évènements culturels ou encore restaurants universitaires).
Investir dans le parcours professionnel dès l’âge de 15 ans grâce à un contrat d’apprentissage peut ainsi permettre aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle précieuse pour leur avenir tout en bénéficiant d’une rémunération adaptée à leur situation.
